Theo một nghiên cứu được công bố gần đây, hồ sơ Facebook cá nhân thể hiện những chỉ số đánh giá năng lực làm việc khá chuẩn xác. Mười phút xem xét một hồ sơ Facebook cá nhân có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng khá nhiều chi tiết về tính cách cá nhân cũng như đánh giá liệu bạn có phù hợp với môi trường làm việc của công ty hay khả năng thành công của bạn trong cương vị được đăng tuyển. Vì vậy chẳng có gì ngạc nhiên khi ngày càng nhiều nhà tuyển dụng xem xét hồ sơ Facebook cá nhân của ứng viên trong quá trình sàng lọc ra những ứng viên tiềm năng. Bài học kinh nghiệm cho những người tìm việc là hãy cố gắng hết sức thể hiện bản thân như một người được nhiều nhà tuyển dụng săn đón nhất trên Facebook.
Vào tháng 1 năm 2012, hãng tư vấn tâm lý doanh nghiệp OPP thông báo rằng 56 % các nhà tuyển dụng hiện nay đều xem thông tin cá nhân Facebook của những người ứng tuyển. Họ cho rằng Facebook là nơi mà họ có thể chọn lọc ứng viên từ hàng ngàn bản tóm tắt sơ lược.
Và nếu như vậy những người tìm việc sẽ không may mắn có cơ hội thứ 2 để gây ấn tượng ban đầu với nhà tuyển dụng. Trong 1 cuộc điều tra năm vừa rồi của các công ty chuyên sàng lọc ứng viên tuyển dụng qua các trang mạng xã hội như Social Intelligence, 73% sẽ không cho các ứng viên cơ hội để thêm những thông tin đa dạng, dư thừa so với thông tin hỏi đáp thu thập được qua trang truyền thông xã hội, tổ chức quản lý nguồn nhân lực SHRM cho hay. Và khả năng là: những ứng viên cho vị trí công việc có thể dễ dàng bị đánh rớt ngay từ trong quá trình tuyển dụng.
Một cuộc nghiên cứu của công ty tuyển dụng Jobvite từ năm 2011 chỉ ra rằng 84% người tìm việc đăng tải thông tin cá nhân trên Facebook, và 63% trong số họ chủ động tìm việc. Mọi người biết rõ về cơ hội liên kết thông qua Facebook, và giờ đây chúng ta biết được rằng những cơ hội như vậy sẽ mang lại những cơ hội việc làm hiệu quả: Sự thực là có khoảng 18,4 triệu người Mỹ tin họ cos được công việc hiện tại là nhờ Facebook.
Mặt khác, chúng ta cũng không thể tính toán được có bao nhiêu ứng viên bị loại hoặc không được mời đến phỏng vấn là vì những thông tin cá nhân của họ trên Facebook. Nhiều người không mấy cẩn thận về thông tin cá nhân, và chia sẻ quá nhiều những loại thông tin sai lệch dẫn đến phá hỏng cơ hội tìm việc của bản thân. Cách tiếp cận công việc khôn ngoan là hãy sử dụng hồ sơ Facebook cá nhân để bổ sung cho CV của mình. Chỉ cần bạn không quá phô trương tạo dựng cho mình 1 hình tượng của người quá say mê công việc, hồ sơ Facebook cá nhân của bạn sẽ không bị xem là giả tạo, gian dối.
Sau đây là một số “mẹo” nhỏ sử dụng Facebook để giúp bạn nắm bắt cơ hội xin việc.
Việc có tài khoản Facebook ngày nay được xem là điều hiển nhiên. Nếu không có tài khoản Facebook, bạn sẽ không có mối liên hệ nào với những người tuyển dụng trong nhiều lĩnh vực. Đặc biệt, trong lĩnh vực PR và Marketing, việc sử dụng hiệu quả các phương tiện truyền thông xã hội rất cần thiết bởi đây là cách người ta giao tiếp, tạo lập mối liên hệ và kinh doanh trong thời đại này. Thêm vào đó, nếu như bạn không có tài khoản Facebook hoặc hồ sơ Facebook của bạn quá “nửa vời” và ít khi được cập nhật thì những người tìm kiếm thông tin sẽ thắc mắc bạn đang che giấu một điều gì đó hoặc bạn hoàn toàn bị tụt hậu.
Tạp chí khoa học Applied Social Psychology đã liệt kê năm cá tính thường được thể hiện nhất trên một trang Facebook cá nhân: hiểu biết, cân bằng, hòa đồng, hướng ngoại và thích trải nghiệm. Lý tưởng nhất, thông tin trên Facebook cá nhân của bạn nên cho thấy bạn nổi bật ở tất cả những cá tính này. Để được đánh giá cao ở sự hiểu biết, bạn cần biết cách sắp xếp, chín chắn và nguyên tắc trong các chia sẻ, bình luận, trên trang Facebook của mình.
Ví dụ, bạn nên chia sẻ đường link đến một bản tin và bình luận về nó một cách sâu sắc, chứ đừng đăng tải một đường link đến một tổ chức phân biệt chủng tộc nào đó. Đối với sự cân bằng, bạn cần giảm thiểu việc chia sẻ những trạng thái về cảm xúc bất thường.
Ví dụ như trong một thời điểm bạn than phiền về một người nào đó, nhưng lại khen ngợi người đó vào một thời điểm khác. Để thể hiện tính cách hòa đồng, bạn cần tránh có những bình luận huênh hoang hay thô tục nhằm vào những ý kiến, thị hiếu của người khác.
Sự hướng ngoại thể hiện ở nổ lực bình luận những bài viết được bạn bè đăng tải trên Facebook và giao lưu gặp gỡ nhiều bạn bè. Tính cách thích trải nghiệm thể hiện ở việc bạn thêm những ứng dụng trên Facebook nhằm phản ánh những cuốn sách bạn đọc, những buổi tình nguyện bạn tham gia, bài hát bạn đang nghe và bất cứ điều gì liên quan đến những hoạt động mới mẻ của bạn theo thời gian.
Nhiều phần mềm ứng dụng cho phép người dùng cài đặt vào trang Facebook cá nhân của mình để khám phá các cơ hội việc làm. Một trong số đó là BeKnown, phần mềm của Monster có thể giúp hồ sơ cá nhân của người dùng Facebook liên kết với hệ thống dữ liệu thông tin tuyển dụng khổng lồ. Một phần mềm ứng dụng nữa là BeKnown, hoạt động tương tự như BeKnown, cung cấp hơn 3 triệu việc làm và 20.000 vị trí thực tập.
Cuối cùng là Insider Connections của Glassdoor.com, sử dụng thông tin trên Facebook của bạn để giới thiệu bạn với những người có thể mang lại cho bạn công việc phù hợp. Trong khi nhiều vị trí tuyển dụng đều có mặt trên những ứng dụng này đều có thể được tìm thấy đâu đó trên các trang web, lợi thế của việc cài đặt chúng vào Facebook của bạn là bạn có thể tìm hiểu về thông tin của các cá nhân trong mạng lưới của mình nhằm biết thêm về những người có thể giới thiệu cho bạn những công việc mà bạn đang tìm kiếm.
Giờ đây người dùng Facebook đều biết đến chức năng “Timeline”. Với giao diện Timeline, bạn bè và những người trong cộng đồng có thể dễ dàng tìm thấy các status, hình ảnh và video cũ của bạn. Và vì các nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy và đánh giá bạn dựa trên những thông tin và hình ảnh mà bạn đăng tải, bạn cần có những cách phòng tránh cần thiết.
Đầu tiên là chỉnh lại “giới hạn người xem những bài đăng cũ” (Limit the audience for past posts) trong mục Privacy Settings. Bằng cách này, chỉ những bạn bè của bạn mới xem được những thông tin trên trang Timeline của bạn.
Thứ 2, giới hạn đăng tải của người khác trên giao diện Timeline của bạn bằng cách chọn hai chức năng “Timeline Review” và “Tag Review”. Khi đó, phải nhận được sự cho phép thì bạn bè của bạn mới có thể “tag” trên trang Facebook của bạn.
Bạn cũng có khả năng hạn chế những người hoặc nhóm người cụ thể xem thông tin trên Facebook của mình bằng cách vào “How You Connect” trong mục “Privacy Settings” và chọn “Custom”. Cuối cùng, bạn có thể sử dụng biện pháp thủ công để chặn mỗi một bài đăng tải trên Facebook của mình bằng cách tìm kiếm trên Timeline theo từng năm và giới hạn những ai có thể xem chúng.
Một trong những lợi ích của giao diện Timeline là bạn có thể chọn cho mình hình nền. Bạn có thể sử dụng để nâng cao bản thân mình thông qua những sở thích, những công việc và kinh nghiệm mà bạn đã có theo các mốc thời gian. Bạn có thể cài đặt những ứng dụng Facebook như “Washington Post Social Reader” (cho thấy bạn đang theo dõi một sự kiện nào đó đang diễn ra) và “Where I’ve Been” (cho thấy bạn đã đi được rất nhiều nơi).
Chia sẻ nội dung hữu ích tìm được trên các trang blog, phương tiện truyền thông, các câu danh ngôn truyền cảm hứng của giới lãnh đạo doanh nghiệp, hay những sự thật khó tin cũng là một ý hay. Bằng cách đó, bạn có vẻ thông thái, phù hợp và thú vị hơn trong con mắt của những nhà tuyển dụng.
Chúc bạn may mắn.
Hàng trăm sinh viên các trường Đại học Ngoại Thương, Kinh Tế, Ngân Hàng, RMIT, Quốc Tế, Bách Khoa, KHTN đã giành được học bổng tại các trường Đại học danh giá trên Thế giới thông qua chương trình xúc tiến học bổng du học ALT Scholarship .
Công ty Tư vấn Giáo dục Quốc tế ALT mang lại những tư vấn hữu ích và các hỗ trợ tối đa nhằm đảm bảo tỷ lệ thành công của ứng viên trong suốt quá trình từ khi nộp hồ sơ đến khi được nhập học. ALT cung cấp các khóa đào tạo giúp học viên ứng tuyển thành công các chương trình miễn giảm học phí và học bổng Đại học tại Châu Âu, Mỹ.
ALT INTERNATIONAL EDUCATION CONSULTANCY LTD
Business Registration Number 0311796923
Copyright 2015 alt.edu.vn. All rights reserved.
