18 Tháng Ở Lại Đức Sau Tốt Nghiệp Không Phải “Thời Gian Thong Thả Tìm Việc”: Con Phải Chuẩn Bị Career Runway, Qualified Job, Blue Card, German CV, Salary Threshold Và Giấy Tờ Cư Trú Từ Trước Khi Ra Trường

Có một câu mà nhiều gia đình du học Đức nghe thấy và cảm thấy rất yên tâm:

“Sau khi tốt nghiệp, sinh viên quốc tế được ở lại Đức tới 18 tháng để tìm việc.”

Nghe rất tốt.

Và đúng là đây là một lợi thế lớn của Đức.

Nhưng nếu gia đình hiểu sai, con có thể rơi vào một cảm giác an toàn giả.

Nhiều phụ huynh nghĩ:

18 tháng là rất dài,
ra trường rồi tìm việc cũng kịp,
cứ học xong rồi tính,
có bằng Đức thì chắc dễ xin việc,
làm tạm job gì cũng được rồi chuyển sau,
có 18 tháng thì không cần vội build CV từ năm 2–3,
tiếng Đức chưa tốt cũng không sao vì con học chương trình tiếng Anh,
offer nào có lương ổn là đủ.

Vấn đề là: 18 tháng không tự biến thành việc làm tốt.

18 tháng không tự biến CV trống thành CV cạnh tranh.
18 tháng không tự tạo internship.
18 tháng không tự tạo German workplace language.
18 tháng không tự giúp con hiểu Blue Card.
18 tháng không tự đảm bảo salary threshold.
18 tháng không tự chứng minh job phù hợp qualification.
18 tháng không tự xử lý residence permit, proof of finance, insurance, contract và appointment với Ausländerbehörde.

Câu hỏi chiến lược không phải là:

“Đức cho ở lại 18 tháng đúng không?”

Mà là:

Trước khi tốt nghiệp, con đã có đủ career runway để trong 18 tháng đó chuyển từ student residence sang qualified employment một cách thực tế chưa?

Mục lục

1. Vì sao 18 tháng sau tốt nghiệp dễ bị hiểu sai?
2. 18-month job-seeker residence permit là gì và không phải là gì?
3. “Any job” trong 18 tháng không có nghĩa “job nào cũng dẫn tới residence permit dài hạn”
4. Qualified employment: offer phải khớp qualification và pathway cư trú
5. EU Blue Card: không chỉ là có job, mà còn có salary threshold và điều kiện cụ thể
6. Vì sao con phải bắt đầu career runway trước khi tốt nghiệp 12–18 tháng?
7. 7 mốc career cần làm trước graduation
8. 8 lỗi khiến sinh viên mất lợi thế dù có 18 tháng sau tốt nghiệp
9. Mini-bootcamp 6 tuần: chuẩn bị từ student visa sang employment pathway
10. Ba mẹ nên làm gì từ lớp 9–12?
11. Inbox ALT cần gửi gì để nhận đánh giá lộ trình miễn phí ban đầu?
12. Kết luận: 18 tháng là cơ hội lớn, nhưng chỉ hiệu quả nếu con đã chuẩn bị trước
13. Tư vấn chiến lược cùng ALT

1. Vì sao 18 tháng sau tốt nghiệp dễ bị hiểu sai?

Vì con số 18 tháng nghe rất rộng.

Nếu một học sinh hoặc sinh viên nghe:

“Sau tốt nghiệp được ở lại tìm việc 18 tháng”,

em rất dễ nghĩ:

“Vậy cứ học xong rồi tìm việc.”

Nhưng thị trường lao động không vận hành theo ngày tốt nghiệp của con.

Nhà tuyển dụng không chờ con chuẩn bị CV.
Ausländerbehörde không xử lý hồ sơ theo cảm xúc của con.
Salary threshold không tự giảm vì con là sinh viên mới ra trường.
German workplace communication không tự tốt lên trong vài tuần.
Internship không tự xuất hiện nếu trước đó con chưa network.
Reference không tự có nếu con chưa làm việc với professor/company.
Portfolio không tự đầy nếu con chỉ học pass môn.

18 tháng là cửa sổ pháp lý.

Career readiness là năng lực thật.

Hai thứ này không giống nhau.

Một sinh viên có thể có 18 tháng nhưng vẫn loay hoay nếu:

CV yếu,
không có internship,
không có Werkstudent,
không có project,
không biết German CV format,
không biết job portal,
không có LinkedIn/XING profile tốt,
không biết cover letter Germany style,
không có tiếng Đức nghề nghiệp,
không biết salary gross/net,
không hiểu Blue Card/skilled worker permit,
không có proof of application/residence timeline.

Vì vậy, ba mẹ không nên xem 18 tháng là “đệm an toàn”.

Nên xem nó là “deadline mở rộng” cho một kế hoạch đã bắt đầu từ trước.

2. 18-month job-seeker residence permit là gì và không phải là gì?

Với sinh viên từ third countries đã tốt nghiệp tại một higher education institution ở Đức, có thể có cơ hội xin residence permit để tìm qualified employment trong thời hạn lên tới 18 tháng.

Điểm tốt:

• con có thêm thời gian ở Đức sau khi tốt nghiệp;
• con có thể tìm việc phù hợp qualification;
• con có thể đi phỏng vấn, networking, apply, làm việc trong giai đoạn tìm việc theo điều kiện cho phép;
• nếu có qualified job offer, con có thể chuyển sang residence permit cho skilled workers hoặc EU Blue Card nếu đáp ứng điều kiện.

Nhưng cần hiểu rõ:

Đây không phải automatic extension

Con thường vẫn phải apply.

Cần chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ, proof, appointment và theo yêu cầu của local foreigners authority.

Đây không phải “ở lại mà không cần tiền”

Con vẫn cần chứng minh livelihood/financial support theo yêu cầu.

Tiền thuê nhà, bảo hiểm, sinh hoạt, đi lại, application cost vẫn tồn tại.

Đây không phải “bất kỳ job nào cũng đủ để ở lại dài hạn”

Trong giai đoạn tìm việc, con có thể làm job để sống.

Nhưng để chuyển sang residence title dài hạn cho skilled employment, job thường phải là qualified employment phù hợp qualification và đáp ứng điều kiện cụ thể.

Đây không phải “18 tháng là chắc chắn có job”

Đức có nhu cầu skilled workers thật.

Nhưng cạnh tranh vẫn rất thật.

Đặc biệt với sinh viên quốc tế học chương trình tiếng Anh nhưng không có tiếng Đức, internship, project, working student experience hoặc German-style application skills.

Đây không phải legal advice

Quy định cụ thể, hồ sơ và cách xử lý có thể phụ thuộc thành phố, case và thời điểm.

Con luôn phải kiểm tra với official source, International Office/Career Service và Ausländerbehörde liên quan.

3. “Any job” trong 18 tháng không có nghĩa “job nào cũng dẫn tới residence permit dài hạn”

Một điểm dễ hiểu sai:

Trong giai đoạn 18 tháng tìm việc sau tốt nghiệp, con có thể được phép làm bất kỳ loại job nào.

Điều này rất hữu ích.

Nó giúp con có thu nhập trong khi apply qualified jobs.

Nhưng ba mẹ cần hiểu rõ:

job để sống ≠ job để chuyển residence title dài hạn.

Ví dụ:

con tốt nghiệp Mechanical Engineering nhưng làm phục vụ nhà hàng toàn thời gian trong lúc tìm việc.
Job đó có thể giúp trả tiền nhà.
Nhưng nó không tự động là qualified employment phù hợp degree để chuyển sang skilled worker residence permit hoặc EU Blue Card.

Tương tự:

con tốt nghiệp Data Science nhưng làm warehouse job.
con tốt nghiệp Environmental Engineering nhưng làm cashier.
con tốt nghiệp Business Informatics nhưng làm delivery.
con tốt nghiệp Biotechnology nhưng làm job không cần qualification.

Những job này có thể là bridge về tài chính.

Nhưng không nên là career destination nếu mục tiêu là ở lại Đức theo skilled employment pathway.

Ba mẹ nên hỏi con:

• Job hiện tại giúp sống hay giúp career?
• Job này có liên quan degree không?
• Job description có yêu cầu academic qualification không?
• Salary có đủ threshold nếu nhắm Blue Card không?
• Contract duration đủ không?
• Employer có hiểu work permit process không?
• Job title có khớp với degree và role không?
• Con có plan chuyển từ survival job sang qualified job trong bao lâu?

18 tháng không nên bị tiêu hết vào survival mode.

Nó phải được dùng để chuyển sang qualified career.

4. Qualified employment: offer phải khớp qualification và pathway cư trú

Khi con đã có job offer phù hợp, có thể chuyển sang residence permit for skilled workers with academic training hoặc EU Blue Card nếu đáp ứng điều kiện.

Điểm quan trọng là job không chỉ cần “có lương”.

Nó cần:

phù hợp qualification,
có employment contract/concrete job offer,
có job title và tasks rõ,
salary phù hợp pathway,
employer information rõ,
start date rõ,
working hours rõ,
và hồ sơ đủ để foreigners authority đánh giá.

Với phụ huynh, điều này có nghĩa:

đừng chỉ vui vì con nói “con có job rồi”.

Hãy hỏi:

• Job title là gì?
• Company là ai?
• Contract duration bao lâu?
• Salary gross annual là bao nhiêu?
• Working hours mỗi tuần?
• Role có yêu cầu degree không?
• Degree của con có liên quan role không?
• Residence pathway con nhắm là gì?
• EU Blue Card hay skilled worker permit?
• Appointment với Ausländerbehörde khi nào?
• Hồ sơ đã chuẩn bị chưa?
• Con có thể bắt đầu làm trước khi permit chuyển chưa, hay cần chờ?

Một offer tốt nhưng giấy tờ xử lý muộn vẫn có thể gây stress.

Một offer có lương thấp hơn ngưỡng Blue Card chưa chắc xấu, nhưng phải biết pathway khác và điều kiện cụ thể.

Một offer không khớp qualification có thể làm residence plan yếu.

Career readiness ở Đức vì vậy phải nối ba phần:

CV readiness,
offer readiness,
residence readiness.

5. EU Blue Card: không chỉ là có job, mà còn có salary threshold và điều kiện cụ thể

EU Blue Card là một residence title quan trọng cho foreign academics hoặc người có qualification tương đương muốn làm qualified employment ở Đức.

Nhưng Blue Card không đơn giản là:

“Con có bằng đại học + có job = được Blue Card.”

Nó thường cần:

qualification phù hợp,
concrete job offer/employment contract,
job tương ứng với qualification,
minimum gross annual salary,
và trong một số trường hợp cần approval của Federal Employment Agency.

Với năm 2026, official Make it in Germany nêu các ngưỡng gross annual salary như:

• mức chuẩn: 50,700 EUR;
• mức thấp hơn: 45,934.20 EUR cho một số nhóm như shortage occupations hoặc career starters theo điều kiện cụ thể.

Điểm ba mẹ cần hiểu:

gross annual salary không phải net salary.
salary threshold không phải minimum wage.
job title đẹp nhưng lương không đạt threshold có thể không đủ Blue Card.
job liên quan degree nhưng salary thấp có thể phải dùng pathway khác.
new graduate có thể có rule thuận lợi hơn nhưng vẫn phải kiểm điều kiện.
salary threshold có thể thay đổi theo năm.

Vì vậy, khi con nhận offer, đừng chỉ hỏi:

“Lương tháng bao nhiêu?”

Hãy hỏi:

• Gross annual salary là bao nhiêu?
• Contract ghi lương thế nào?
• Role có thuộc shortage occupation không?
• Con có phải career starter theo điều kiện không?
• Job có liên quan degree không?
• Có cần BA approval không?
• Nếu không đủ Blue Card, skilled worker residence permit có phù hợp không?
• Ausländerbehörde yêu cầu document nào?

Blue Card là cơ hội lớn.

Nhưng phải đọc bằng số gross, contract và điều kiện pháp lý cụ thể.

6. Vì sao con phải bắt đầu career runway trước khi tốt nghiệp 12–18 tháng?

Vì tuyển dụng không bắt đầu vào ngày con nhận bằng.

Ở Đức, nhiều internship, graduate programme, thesis company, trainee programme hoặc full-time role có timeline dài.

Một số công ty tuyển trước nhiều tháng.

Một số ngành cần German CV rất chuẩn.

Một số role cần portfolio/project evidence.

Một số company muốn ứng viên có Werkstudent experience.

Một số vị trí cần tiếng Đức B1/B2/C1.

Một số ngành cần reference từ professor hoặc supervisor.

Một số job ad chỉ mở trong thời gian ngắn.

Nếu con chờ đến sau graduation mới bắt đầu, con đang dùng 18 tháng để làm những việc lẽ ra phải làm trước đó:

làm CV,
làm LinkedIn/XING,
dịch transcript,
xin reference,
viết cover letter,
tìm job portal,
học tiếng Đức,
làm project,
chuẩn bị interview,
hiểu salary,
hiểu visa path,
liên hệ Career Service,
xin Arbeitszeugnis,
lập application tracker.

Đó là cách đốt 18 tháng rất nhanh.

Career runway nên bắt đầu muộn nhất 12–18 tháng trước khi tốt nghiệp.

18 tháng trước tốt nghiệp

Con cần biết:

• mình muốn role nào;
• ngành nào tuyển;
• city/region nào phù hợp;
• tiếng Đức cần mức nào;
• CV còn thiếu evidence gì;
• internship/Werkstudent có cần không;
• visa/residence pathway sau tốt nghiệp là gì.

12 tháng trước tốt nghiệp

Con cần có:

• CV bản Đức/Anh;
• LinkedIn/XING;
• project portfolio;
• shortlist company;
• job ad keyword map;
• Career Service appointment;
• German learning plan;
• thesis/internship strategy.

6 tháng trước tốt nghiệp

Con cần:

• apply đều;
• interview practice;
• thesis/company connection;
• reference/Arbeitszeugnis;
• salary benchmark;
• residence permit timeline;
• proof of finance plan;
• document folder.

3 tháng trước tốt nghiệp

Con cần:

• biết exact graduation/completion date;
• chuẩn bị application cho 18-month job-seeker permit nếu chưa có job;
• hoặc chuẩn bị chuyển sang employment permit nếu đã có job;
• không để residence permit hết hạn;
• không đợi appointment tới phút cuối.

Career runway không thể xây trong một tuần.

7. 7 mốc career cần làm trước graduation

Mốc 1: Role clarity

Con phải nói được:

em muốn làm role gì sau tốt nghiệp,
vì sao role đó hợp degree,
role đó cần skill gì,
thành phố/ngành nào tuyển,
salary range ra sao,
tiếng Đức cần mức nào.

Nếu con chỉ nói “em muốn ở lại Đức làm việc”, quá chung.

Mốc 2: German-style CV

CV Đức cần rõ, gọn, có structure, dates, education, experience, skills, projects, language, tools.

Con cần tránh:

CV quá màu mè,
CV không có dates,
CV không nêu tools,
CV không có project impact,
CV không tùy biến theo role,
CV dùng tiếng Anh yếu hoặc tiếng Đức sai.

Mốc 3: Evidence portfolio

Tùy ngành, evidence có thể là:

GitHub,
engineering project,
lab report,
design portfolio,
data dashboard,
thesis topic,
simulation case,
CAD/BIM model,
supply chain project,
research assistant work,
presentation,
case competition,
internship output.

Employer không chỉ tuyển “degree”.

Employer tuyển bằng chứng năng lực.

Mốc 4: Internship / Werkstudent / HiWi

Không phải ai cũng có.

Nhưng nếu có, career runway mạnh hơn rất nhiều.

Experience trong Đức giúp con có:

German workplace exposure,
reference,
Arbeitszeugnis,
network,
interview story,
industry vocabulary,
proof of reliability.

Mốc 5: Language plan

English-taught degree không đồng nghĩa English-only career.

Ngay cả role dùng tiếng Anh, tiếng Đức vẫn giúp con:

đọc job ads rộng hơn,
nói với HR tốt hơn,
hiểu workplace culture,
giao tiếp với đồng nghiệp,
mở thêm SME/local company opportunities.

Mốc 6: Application tracker

Con cần track:

company,
role,
location,
deadline,
source,
CV version,
cover letter version,
status,
interview date,
follow-up,
rejection reason,
salary,
visa relevance.

Không track thì apply rất dễ rối.

Mốc 7: Residence document readiness

Trước graduation, con nên có folder:

passport,
current residence permit,
registration certificate,
enrolment certificate,
degree completion proof,
transcript,
health insurance,
proof of finance,
employment contract nếu có,
CV,
rental contract,
biometric photo,
appointment confirmation,
communication with Ausländerbehörde.

Có career plan nhưng thiếu giấy tờ vẫn stress.

8. 8 lỗi khiến sinh viên mất lợi thế dù có 18 tháng sau tốt nghiệp

Lỗi 1: Đợi nhận bằng rồi mới bắt đầu tìm việc

Đây là lỗi lớn nhất.

Graduation không phải điểm bắt đầu job search.

Lỗi 2: Không hiểu qualified employment

Con nhận job bất kỳ rồi nghĩ đủ để ở lại dài hạn.

Nhưng job cần phù hợp pathway cư trú.

Lỗi 3: Không tính salary threshold

Offer có thể tốt về trải nghiệm nhưng chưa đủ Blue Card.

Không sao, nhưng phải biết pathway khác.

Lỗi 4: Không học tiếng Đức nghề nghiệp

Rất nhiều role yêu cầu hoặc ưu tiên tiếng Đức.

Không chuẩn bị sớm làm market hẹp lại.

Lỗi 5: Không có German work evidence

Không internship, không Werkstudent, không HiWi, không project, không reference — CV rất khó cạnh tranh.

Lỗi 6: Không dùng Career Service/International Office

Nhiều trường có career support, job fair, coaching, workshop, company network.

Không dùng là mất tài nguyên.

Lỗi 7: Không quản lý residence permit deadline

Đợi sát hạn mới hỏi Ausländerbehörde có thể làm mọi thứ căng hơn.

Lỗi 8: Apply số lượng lớn nhưng không có strategy

Rải CV 200 nơi không bằng 40 applications có fit, keyword, cover letter và follow-up tốt.

9. Mini-bootcamp 6 tuần: chuẩn bị từ student visa sang employment pathway

Bootcamp này không phải để học luật di trú.

Mục tiêu là giúp con chuyển từ “em sắp tốt nghiệp” sang “em có kế hoạch vào job market Đức”.

Tuần	Phần cần thử	Mục tiêu kiểm tra	Kết quả cần có
Tuần 1	Pathway map	So sánh 18-month job seeker permit, skilled worker permit, EU Blue Card	1 sơ đồ residence-career
Tuần 2	Role & keyword map	Đọc 30 job ads đúng ngành	Bảng role, skill, language, salary
Tuần 3	CV & evidence audit	Soi CV, project, internship, thesis, portfolio	Bảng skill gap
Tuần 4	Application system	Tạo CV version, cover letter template, application tracker	Tracker 30 applications
Tuần 5	Interview & salary	Luyện interview, Brutto/Netto, salary threshold, contract basics	Offer evaluation checklist
Tuần 6	Document & deadline	Chuẩn bị folder residence, degree proof, finance, insurance, appointment	Residence readiness folder

Cách dùng bootcamp này tốt nhất không phải là chấm điểm.

Hãy quan sát 3 điều:

con có biết mình muốn role nào không,
con có evidence thật không,
và con có hiểu job đó nối sang residence pathway nào không.

Nếu con chưa có, phải bắt đầu ngay.

18 tháng sau tốt nghiệp không nên dùng để phát hiện mình chưa chuẩn bị gì.

10. Ba mẹ nên làm gì từ lớp 9–12?

Lớp 9–10

Chưa cần nói Blue Card quá sâu.

Nhưng nên tập cho con:

• tự quản lý deadline;
• viết email chuyên nghiệp;
• làm project nhỏ;
• lưu evidence;
• học tiếng Anh học thuật;
• bắt đầu tiếng Đức nếu nghiêng Đức;
• hiểu CV là câu chuyện năng lực;
• không học chỉ để lấy điểm.

Điều cần quan sát: con có biết biến việc đã làm thành bằng chứng không.

Lớp 11

Đây là lúc nên mở career map.

Ba mẹ có thể cùng con:

• đọc job ads ngành con quan tâm;
• xem các skill lặp lại;
• so sánh major với career outcome;
• học LinkedIn basic;
• làm 1–2 project có output;
• bắt đầu German learning nghiêm túc;
• hiểu internship/Werkstudent/HiWi là gì;
• phân biệt degree, job, visa, residence pathway.

Lớp 11 là thời điểm tốt để con hiểu: chọn ngành Đức phải nhìn đến việc làm sau tốt nghiệp.

Lớp 12

Lớp 12 cần thực tế hóa.

Gia đình cần có:

• ngành chính;
• ngành gần;
• career role map;
• city/industry map;
• German language plan;
• project/evidence plan;
• budget cho first year và post-graduation buffer;
• hiểu sơ bộ 18-month job-seeker permit;
• hiểu rằng Blue Card có salary threshold;
• hiểu rằng job phải phù hợp qualification;
• plan xây CV từ năm 1 đại học.

Nếu lớp 12 mà gia đình chỉ nói “Đức cho ở lại 18 tháng nên yên tâm”, chưa đủ.

Phải hỏi: con sẽ dùng 3–4 năm đại học để xây gì trước khi 18 tháng đó bắt đầu?

11. Inbox ALT cần gửi gì để nhận đánh giá lộ trình miễn phí ban đầu?

Với chủ đề ở lại Đức sau tốt nghiệp, lý do inbox không phải để hỏi:

“Đức có cho ở lại 18 tháng không?”

Câu hỏi đó quá đơn giản.

Lý do inbox là để soi:

con có career runway chưa,
ngành chọn có job market thực tế không,
role mục tiêu là gì,
CV cần evidence nào,
tiếng Đức cần mức nào,
internship/Werkstudent/HiWi cần chuẩn bị ra sao,
và pathway từ student residence sang employment residence/Blue Card có rủi ro gì.

Khi inbox ALT, ba mẹ vui lòng gửi 4 thông tin:

1. Con đang học lớp mấy?
2. Học lực Toán – Lý – Tin hoặc các môn nền liên quan hiện tại ra sao?
3. Trình độ tiếng Anh/tiếng Đức hiện tại thế nào?
4. Ngành quan tâm và ngân sách dự kiến bao nhiêu?

Với bài này, ba mẹ có thể gửi thêm:

• Con muốn ở lại Đức làm việc sau tốt nghiệp không?
• Ngành/role mục tiêu là gì?
• Con đang nhắm Bachelor, Master hay Studienkolleg?
• Con có German plan tới B1/B2 không?
• Con đã có project/internship/evidence nào chưa?
• Gia đình có hiểu 18-month job-seeker permit và Blue Card threshold chưa?
• Gia đình có muốn ALT làm career runway 4 năm cho con không?

Từ đó, ALT có thể giúp ba mẹ soi không chỉ “con vào được trường không”, mà còn “con có lộ trình để tốt nghiệp xong chuyển được sang việc làm phù hợp và residence pathway bền vững không”.

12. Kết luận: 18 tháng là cơ hội lớn, nhưng chỉ hiệu quả nếu con đã chuẩn bị trước

Đức có một điểm mạnh rất lớn:

sinh viên quốc tế tốt nghiệp tại Đức có thể có cơ hội ở lại để tìm qualified employment trong một khoảng thời gian đáng kể.

Đây là lợi thế mà nhiều gia đình nên nhìn nghiêm túc.

Nhưng đừng hiểu sai.

18 tháng không phải vùng an toàn tuyệt đối.

18 tháng là một cửa sổ cơ hội.

Muốn tận dụng cửa sổ đó, con cần chuẩn bị trước:

German CV,
LinkedIn/XING,
portfolio,
project evidence,
internship/Werkstudent/HiWi,
German language,
job ad keyword map,
interview practice,
salary understanding,
Blue Card/skilled worker pathway,
proof of finance,
document folder,
and residence permit timeline.

Ba mẹ đừng chỉ hỏi:

“Sau tốt nghiệp được ở lại Đức 18 tháng đúng không?”

Hãy hỏi sâu hơn:

Trước khi 18 tháng đó bắt đầu, con đã có CV đủ mạnh, evidence đủ rõ, tiếng Đức đủ dùng, job target đủ cụ thể, salary/pathway đủ hiểu và hồ sơ cư trú đủ sẵn sàng chưa?

Nếu có, 18 tháng là cơ hội.

Nếu chưa, 18 tháng có thể trôi qua rất nhanh.

Ở Đức, career readiness không bắt đầu khi con nhận bằng.

Nó bắt đầu từ những lựa chọn ngành, môn, project, internship, tiếng Đức và giấy tờ từ rất sớm.

13. Tư vấn chiến lược cùng ALT Scholarships

ALT Scholarships đã có hơn 13 năm kinh nghiệm đồng hành cùng học sinh và phụ huynh Việt Nam trên hành trình chinh phục học bổng và định hướng du học Đức, châu Âu và Mỹ.

Chúng tôi cung cấp: • Coaching lộ trình: Xây dựng kế hoạch học tập và hồ sơ cá nhân hóa từ lớp 9 đến lớp 12. • Tư vấn chọn trường & ngành: Định vị đúng năng lực và ngân sách để tối ưu cơ hội trúng tuyển. • Hệ thống KPI & Checklist: Giúp ba mẹ theo dõi sát sao từng bước tiến của con.

Nếu ba mẹ muốn kiểm tra xem con có phù hợp với Chemical Engineering, Process Engineering, Sustainable Chemistry, Environmental Engineering, Materials Science, Energy Systems hoặc các ngành hóa học – quy trình – năng lượng ở Đức hay nên cân nhắc một ngành gần hơn, hãy nhắn tin fanpage ALT Scholarships để nhận đánh giá lộ trình miễn phí ban đầu.

Hotline: (028) 3512 4082 – 0886 742 030 Fanpage ALT Scholarships: ConnectALT

Khi inbox, ba mẹ vui lòng gửi 4 thông tin: 1. Lớp hiện tại của con 2. Học lực Toán – Lý – Tin 3. Trình độ tiếng Anh/tiếng Đức 4. Ngành quan tâm và ngân sách dự kiến

ALT sẽ giúp ba mẹ nhìn rõ hơn: con có hợp ngành không, cần chuẩn bị gì trong 6–12–24 tháng tới, và lộ trình Đức/châu Âu có phù hợp với gia đình không.