Được Nhận Việc Ở Đức Chưa Phải “Xong”: Con Phải Hiểu Arbeitsvertrag, Probezeit, Brutto/Netto, Urlaub, Krankheit, Kündigungsfrist Và Payslip Trước Khi Ký Hợp Đồng

Có một khoảnh khắc rất vui với sinh viên quốc tế ở Đức.

Con nhận được offer.
Có internship.
Có Werkstudent job.
Có HiWi.
Có thesis công ty.
Có graduate role.
Có full-time contract sau tốt nghiệp.

Gia đình thở phào:

“Vậy là ổn rồi.”
“Con đã có việc.”
“Có contract là chắc rồi.”
“Lương ghi vậy là con nhận vậy.”
“Sau Probezeit chắc tự động ổn định.”
“Ở Đức luật lao động tốt nên không cần lo.”

Những suy nghĩ này đúng một phần.

Đức có hệ thống lao động tương đối rõ ràng, nhiều quyền lợi được luật hóa, contract thường chi tiết hơn nhiều nơi khác.

Nhưng chính vì hệ thống rõ, sinh viên quốc tế càng phải biết đọc.

Được nhận việc chưa phải là xong.

Con còn phải hiểu:

Arbeitsvertrag,
Probezeit,
befristet/unbefristet,
Brutto/Netto,
working hours,
Urlaub,
sick leave,
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung,
Kündigungsfrist,
Nebenjob clauses,
confidentiality,
IP,
social security,
tax class,
payslip,
collective agreement,
company policy.

Một lỗi rất phổ biến là con chỉ nhìn vào 3 dòng:

job title,
salary,
start date.

Rồi ký.

Nhưng hợp đồng lao động không phải thư chúc mừng.

Nó là văn bản xác định quyền, nghĩa vụ, rủi ro và cách con rời khỏi công việc nếu có vấn đề.

Câu hỏi chiến lược không phải là:

“Con được nhận việc chưa?”

Mà là:

Con có hiểu mình đang ký loại hợp đồng gì, lương thật về tay bao nhiêu, Probezeit nghĩa là gì, nghỉ phép/ốm thế nào, notice period ra sao, và điều khoản nào có thể ảnh hưởng visa, học tập hoặc career không?

Mục lục

1. Vì sao sinh viên quốc tế dễ chủ quan khi nhận job offer ở Đức?
2. Arbeitsvertrag: hợp đồng lao động không phải chỉ là lương và ngày bắt đầu
3. Befristet vs Unbefristet: hợp đồng có hạn và không thời hạn khác nhau thế nào?
4. Probezeit: “được nhận” nhưng chưa nên chủ quan
5. Brutto vs Netto: lương ghi trên hợp đồng chưa phải tiền về tài khoản
6. Urlaub, Krankheit và Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: nghỉ phép và nghỉ ốm phải làm đúng quy trình
7. Working time, overtime và student work limits: đừng để việc làm phá học tập hoặc visa
8. Kündigungsfrist: muốn nghỉ cũng phải nghỉ đúng cách
9. Payslip, tax ID, social security và insurance: những giấy tờ nhỏ nhưng cực quan trọng
10. 7 lỗi khiến sinh viên mất lợi thế sau khi có offer
11. Mini-bootcamp 6 tuần: tập đọc contract và quản lý first job ở Đức
12. Ba mẹ nên làm gì từ lớp 9–12?
13. Inbox ALT cần gửi gì để nhận đánh giá lộ trình miễn phí ban đầu?
14. Kết luận: ở Đức, career readiness không kết thúc ở offer letter, mà bắt đầu từ việc đọc đúng hợp đồng
15. Tư vấn chiến lược cùng ALT

1. Vì sao sinh viên quốc tế dễ chủ quan khi nhận job offer ở Đức?

Vì quá trình tìm việc ở Đức thường rất mệt.

Con đã phải:

viết CV,
viết cover letter,
tùy biến hồ sơ,
apply nhiều vòng,
phỏng vấn,
làm test,
chờ phản hồi,
nhận rejection,
luyện tiếng Đức/tiếng Anh,
chứng minh kỹ năng.

Khi finally có offer, cảm xúc rất lớn.

Nhiều em chỉ muốn ký ngay để “giữ chỗ”.

Nhưng đây là lúc cần bình tĩnh.

Vì offer và contract có thể chứa nhiều điểm cần hiểu:

• contract có thời hạn hay không;
• Probezeit bao lâu;
• notice period trong và sau Probezeit;
• working hours mỗi tuần;
• salary là gross hay net;
• có overtime không;
• overtime được trả hay được nghỉ bù;
• vacation entitlement bao nhiêu ngày;
• sick leave procedure thế nào;
• job có ảnh hưởng giới hạn làm thêm của student visa không;
• job title có đúng role không;
• start date/end date có khớp lịch học/visa không;
• có clause về side jobs không;
• có confidentiality/IP clause không;
• work location/hybrid/remote ra sao;
• có collective agreement không;
• có cần submit tax ID, insurance, social security number không.

Một hợp đồng tốt không chỉ bảo vệ employer.

Nó cũng giúp con hiểu mình cần làm gì để bắt đầu chuyên nghiệp.

2. Arbeitsvertrag: hợp đồng lao động không phải chỉ là lương và ngày bắt đầu

Arbeitsvertrag là employment contract.

Ở Đức, hợp đồng thường nên thể hiện rõ các thông tin như:

tên employer và employee,
job title,
job description,
start date,
contract duration,
probation period,
place of work,
working hours,
salary,
holiday entitlement,
notice period,
collective agreement nếu có,
confidentiality,
side job rules,
equipment,
company policies.

Một sinh viên mới đi làm không cần trở thành luật sư.

Nhưng con phải biết đọc hợp đồng với checklist.

Checklist 1: Identity and role

• Tên công ty đúng không?
• Tên con đúng không?
• Địa chỉ đúng không?
• Job title đúng với offer không?
• Role description có quá rộng không?
• Department/team đúng không?
• Supervisor hoặc reporting line có ghi không?

Checklist 2: Time and location

• Start date là ngày nào?
• End date nếu có là ngày nào?
• Work location ở đâu?
• Remote/hybrid có được ghi rõ không?
• Working hours mỗi tuần là bao nhiêu?
• Schedule cố định hay flexible?
• Với Werkstudent, số giờ có khớp lịch học không?

Checklist 3: Money

• Salary là Brutto hay Netto?
• Lương tính theo tháng hay theo giờ?
• Có bonus không?
• Có paid overtime không?
• Có vacation pay/Christmas bonus không?
• Payment date là ngày nào?
• Internship có trả lương không?
• Nếu minijob, giới hạn thu nhập là gì?

Checklist 4: Exit and risk

• Probezeit bao lâu?
• Notice period trong Probezeit?
• Notice period sau Probezeit?
• Fixed-term contract có được terminate early không?
• Có điều khoản non-compete không?
• Có confidentiality/IP clause không?
• Có side job approval requirement không?

Điểm cần nhớ:

Không hiểu thì hỏi HR trước khi ký. Hỏi rõ không phải thiếu chuyên nghiệp. Ký khi chưa hiểu mới là rủi ro.

3. Befristet vs Unbefristet: hợp đồng có hạn và không thời hạn khác nhau thế nào?

Ở Đức, con có thể gặp hai loại hợp đồng chính.

Befristeter Arbeitsvertrag

Đây là fixed-term contract.

Nghĩa là contract có ngày kết thúc.

Phổ biến với:

internship,
HiWi,
student assistant,
research project,
third-party funded role,
graduate trainee trong một số trường hợp,
maternity leave replacement,
project-based job.

Cần kiểm:

• ngày kết thúc;
• có extension possibility không;
• fixed term có reason không;
• contract tự kết thúc hay cần notice;
• có early termination clause không;
• renewal deadline;
• impact lên residence permit nếu là full-time sau tốt nghiệp.

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Đây là indefinite/permanent contract.

Không có ngày kết thúc cố định.

Nhưng không có nghĩa là “không bao giờ bị nghỉ”.

Vẫn có Probezeit, notice period, performance expectation và company rules.

Cần kiểm:

• Probezeit bao lâu;
• notice period;
• job responsibilities;
• salary review;
• vacation;
• remote/hybrid policy;
• collective agreement nếu có.

Ba mẹ nên dạy con:

fixed-term không phải xấu, nhưng phải quản lý end date.
Permanent không phải tuyệt đối an toàn, nhưng có tính ổn định hơn.
Điều quan trọng là hiểu contract type và kế hoạch sau đó.

4. Probezeit: “được nhận” nhưng chưa nên chủ quan

Probezeit là probationary period.

Nhiều contract ở Đức có Probezeit, thường dùng để cả hai bên xem công việc có phù hợp không.

Trong Probezeit, notice period thường ngắn hơn và employer có thể chấm dứt employment dễ hơn so với sau khi probation kết thúc.

Điều này không có nghĩa con phải sợ.

Nhưng con phải hiểu:

được nhận việc ≠ đã hoàn toàn ổn định.
vượt phỏng vấn ≠ đã chứng minh được trong công việc.
ký contract ≠ không cần onboarding strategy.

Trong Probezeit, con nên đặc biệt chú ý:

đúng giờ,
đọc onboarding materials,
hỏi rõ expectation,
ghi notes,
deliver việc nhỏ thật chắc,
không overpromise,
không im lặng khi stuck,
nhận feedback sớm,
hiểu team culture,
báo sick leave đúng quy trình,
không tự ý nghỉ,
không trễ deadline mà không báo.

30 ngày đầu

Mục tiêu không phải tỏa sáng quá mức.

Mục tiêu là đáng tin.

Con cần biết:

• ai là manager;
• ai là buddy;
• tools dùng gì;
• meeting rhythm;
• task management ở đâu;
• deliverable đầu tiên là gì;
• standard chất lượng là gì;
• ai review việc của mình.

60 ngày đầu

Mục tiêu là tự vận hành tốt hơn.

Con cần:

• giảm số lỗi cơ bản;
• hiểu process;
• chủ động hỏi đúng lúc;
• cập nhật tiến độ rõ;
• phản hồi feedback;
• biết ưu tiên task.

90 ngày đầu

Mục tiêu là chứng minh fit.

Con nên có:

• một số task hoàn thành ổn;
• feedback tích cực;
• hiểu team workflow;
• biết mình còn thiếu gì;
• plan cải thiện trong 3 tháng tiếp theo.

Probezeit không chỉ là thời gian công ty đánh giá con.

Đó cũng là thời gian con học cách làm việc như một professional ở Đức.

5. Brutto vs Netto: lương ghi trên hợp đồng chưa phải tiền về tài khoản

Một trong những cú sốc lớn nhất với sinh viên quốc tế là Brutto/Netto.

Brutto là gross salary — lương trước khi trừ thuế và social security contributions.
Netto là net salary — tiền về tài khoản sau khi trừ các khoản bắt buộc.

Ở Đức, employee thường thấy các khoản liên quan:

income tax,
solidarity surcharge trong một số trường hợp,
church tax nếu thuộc diện,
health insurance,
pension insurance,
unemployment insurance,
long-term care insurance.

Không phải mọi loại việc làm sinh viên đều bị trừ giống nhau.

Minijob, Werkstudent, internship bắt buộc, internship tự nguyện, full-time job — mỗi loại có logic khác nhau.

Nhưng nguyên tắc rất rõ:

Đừng lấy Brutto làm tiền tiêu hằng tháng.

Trước khi ký, con nên hỏi:

• Salary ghi là gross hay net?
• Contract type là gì?
• Working hours bao nhiêu?
• Có phải Werkstudent không?
• Có phải minijob không?
• Internship là mandatory hay voluntary?
• Thuế/social insurance sẽ xử lý thế nào?
• Payroll cần tax ID, insurance number, bank account nào?
• Payslip đọc ở đâu?

Một sinh viên trưởng thành không chỉ hỏi “lương bao nhiêu”.

Em phải hỏi:

“Netto dự kiến còn bao nhiêu, và khoản nào bị trừ vì lý do gì?”

6. Urlaub, Krankheit và Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: nghỉ phép và nghỉ ốm phải làm đúng quy trình

Urlaub

Urlaub là vacation/annual leave.

Ở Đức, employee thường có entitlement nghỉ phép được ghi trong contract hoặc theo luật/collective agreement.

Điểm cần nhớ:

nghỉ phép không tự ý dùng.

Con phải request và được approve theo quy trình công ty.

Đừng mua vé đi chơi rồi mới xin nghỉ.

Checklist Urlaub:

• Mỗi năm có bao nhiêu vacation days?
• Với contract bắt đầu giữa năm, entitlement tính thế nào?
• Request qua portal hay email?
• Manager nào approve?
• Có blackout period không?
• Vacation unused xử lý thế nào?
• Với internship/Werkstudent, entitlement tính theo giờ/ngày ra sao?

Krankheit

Krankheit là illness/sick leave.

Ở Đức, nghỉ ốm có quyền lợi, nhưng cũng có quy trình.

Con cần biết:

• báo cho employer khi nào;
• báo cho ai;
• dùng email, phone, HR portal hay system nào;
• cần Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung từ ngày nào;
• eAU xử lý thế nào nếu statutory insurance;
• nếu ốm trong Probezeit thì làm gì;
• nếu ốm trước exam/shift thì báo ai;
• nếu làm part-time/student job thì sick leave policy áp dụng ra sao.

Điểm rất quan trọng:

đừng biến sick leave thành chuyện informal.

Không nhắn kiểu:

“Em mệt, hôm nay chắc nghỉ.”

Nên viết chuyên nghiệp:

“Dear…, unfortunately I am unable to work today due to illness. I will follow the company’s sick leave procedure and provide the required certificate if needed. I will update you as soon as possible.”

Không cần kể bệnh chi tiết.

Nhưng cần báo đúng, sớm và theo rule.

7. Working time, overtime và student work limits: đừng để việc làm phá học tập hoặc visa

Sinh viên quốc tế ở Đức cần rất cẩn thận với thời gian làm việc.

Không phải job nào cũng phù hợp với lịch học và residence status.

Con cần kiểm:

• working hours mỗi tuần;
• shift có trùng lecture/lab không;
• overtime có được yêu cầu không;
• overtime trả tiền hay nghỉ bù;
• job có linh hoạt trong exam period không;
• role có yêu cầu travel không;
• work during semester vs semester break;
• giới hạn làm việc của sinh viên quốc tế;
• nếu làm nhiều job cùng lúc, tổng giờ thế nào;
• nếu làm Werkstudent, status bảo hiểm/social security ra sao.

Một lỗi rất phổ biến:

con nhận job vì lương tốt, nhưng workload phá học kỳ.

Ở Đức, học đại học không tự động dễ.

Nếu con làm quá nhiều giờ trong năm nhất, rủi ro fail exam tăng.

Với career readiness, job tốt không phải job trả nhiều nhất.

Job tốt là job:

liên quan ngành,
khớp lịch học,
giúp xây evidence,
không phá visa/học vụ,
có supervisor tốt,
cho con học cách làm việc chuyên nghiệp.

Ba mẹ nên hỏi:

“Job này giúp CV của con mạnh hơn hay chỉ giúp con có tiền tiêu?”

Cả hai đều quan trọng, nhưng năm nhất không nên để tiền ngắn hạn phá trajectory dài hạn.

8. Kündigungsfrist: muốn nghỉ cũng phải nghỉ đúng cách

Kündigungsfrist là notice period.

Nhiều sinh viên nghĩ:

“Không hợp thì em nghỉ.”

Nhưng nghỉ việc ở Đức không nên làm tùy hứng.

Con cần biết:

• notice period trong Probezeit;
• notice period sau Probezeit;
• termination phải bằng hình thức nào;
• gửi cho ai;
• tính từ ngày nào;
• fixed-term contract có cho early termination không;
• có cần trả equipment không;
• vacation unused xử lý thế nào;
• Arbeitszeugnis/reference có xin không;
• transition/handover cần làm gì.

Một lỗi rất xấu về professional reputation là nghỉ đột ngột không đúng notice.

Ngay cả với student job, con nên học cách rời đi chuyên nghiệp:

báo sớm,
viết email/letter đúng,
handover rõ,
cảm ơn team,
xin Arbeitszeugnis nếu phù hợp,
giữ quan hệ.

Career ở Đức rất coi trọng reliability.

Một student job nhỏ cũng là nơi con xây reputation.

9. Payslip, tax ID, social security và insurance: những giấy tờ nhỏ nhưng cực quan trọng

Khi bắt đầu làm việc, con có thể cần:

bank account,
tax identification number,
social security number,
health insurance details,
residence permit/work authorization,
student enrolment certificate,
passport/residence card,
address,
IBAN,
signed contract.

Sau khi đi làm, con nên lưu:

contract,
payslips,
tax documents,
social security documents,
vacation approvals,
sick leave confirmations,
work certificate/Arbeitszeugnis,
timesheets,
emails about salary/role changes.

Payslip rất quan trọng vì nó cho thấy:

gross salary,
deductions,
net salary,
tax,
social security contributions,
working period,
employer details.

Con không nên nhận lương rồi bỏ qua payslip.

Checklist nhanh:

• Payslip tải ở portal nào?
• Lương có đúng số giờ không?
• Vacation/sick leave có ghi đúng không?
• Tax class đúng không?
• Health insurance đúng không?
• Bank transfer đúng không?
• Có lưu PDF hằng tháng không?

Một sinh viên chuyên nghiệp biết lưu giấy tờ.

Không đợi đến khi cần gia hạn visa, khai thuế hoặc xin job mới mới đi tìm.

10. 7 lỗi khiến sinh viên mất lợi thế sau khi có offer

Lỗi 1: Ký contract khi chưa hiểu Brutto/Netto

Lương gross không phải tiền về tay.

Nếu con không tính net, ngân sách cá nhân có thể sai.

Lỗi 2: Không hiểu Probezeit

Vừa được nhận đã chủ quan, đi trễ, update kém, không hỏi expectation, hoặc nghỉ ốm báo sai quy trình.

Lỗi 3: Không đọc fixed-term end date

Contract kết thúc lúc nào không biết, đến gần ngày hết hạn mới hoảng.

Lỗi 4: Không hiểu notice period

Muốn nghỉ ngay nhưng contract không cho.

Hoặc nghỉ sai cách, ảnh hưởng reference.

Lỗi 5: Không biết vacation request process

Tự đặt vé, tự nghỉ, rồi mới báo manager.

Đây là lỗi rất thiếu chuyên nghiệp.

Lỗi 6: Không lưu payslip và documents

Đến lúc cần gia hạn giấy tờ, xin job mới hoặc kiểm salary mới tìm không ra.

Lỗi 7: Làm quá nhiều giờ và phá academic progress

Job giúp CV mạnh lên khi nó hỗ trợ chiến lược học tập.

Nếu job làm con fail môn, ROI bị âm.

11. Mini-bootcamp 6 tuần: tập đọc contract và quản lý first job ở Đức

Bootcamp này không phải để con học luật lao động.

Mục tiêu là giúp con không ký và đi làm trong trạng thái mù.

Cách dùng bootcamp này tốt nhất không phải là chấm điểm.

Hãy quan sát 3 điều:

con có biết đọc contract không,
con có hỏi khi chưa hiểu không,
và con có biết hành xử chuyên nghiệp trong 90 ngày đầu không.

Nếu con chưa quen, luyện được.

Nếu con nghĩ “có job rồi, ký đại cũng được”, ba mẹ cần sửa ngay.

12. Ba mẹ nên làm gì từ lớp 9–12?

Lớp 9–10

Chưa cần học contract Đức.

Nhưng nên tập cho con:

• đọc kỹ văn bản trước khi ký;
• hiểu deadline;
• giữ giấy tờ;
• biết Brutto/Netto ở mức khái niệm;
• tự quản lý tiền tiêu;
• viết email lịch sự;
• đúng giờ;
• báo trước khi có vấn đề;
• chịu trách nhiệm với việc đã cam kết.

Điều cần quan sát: con có đáng tin trong việc nhỏ không.

Lớp 11

Đây là lúc nên tăng career literacy.

Ba mẹ có thể cho con:

• đọc job ad đơn giản;
• phân biệt internship, part-time, full-time;
• học gross vs net;
• học vacation/sick leave vocabulary;
• tập viết email báo bận/báo trễ/xin feedback;
• làm một project có deadline;
• tập 30-60-90 day plan cho một role giả định.

Lớp 11 là thời điểm tốt để con hiểu: đi làm không chỉ là có kỹ năng, mà là có professional behaviour.

Lớp 12

Lớp 12 cần thực tế hóa.

Trước khi sang Đức, con nên có:

• folder giấy tờ;
• CV cơ bản;
• LinkedIn profile cơ bản;
• tax/social/security vocabulary;
• job contract vocabulary;
• email templates;
• calendar habit;
• document storage system;
• understanding of student work limits;
• first-job checklist;
• plan học tiếng Đức workplace.

Nếu lớp 12 mà con vẫn không đọc kỹ văn bản, không lưu giấy tờ, không biết hỏi khi không hiểu, năm nhất ở Đức sẽ khó hơn nhiều.

13. Inbox ALT cần gửi gì để nhận đánh giá lộ trình miễn phí ban đầu?

Với job contract và Probezeit ở Đức, lý do inbox không phải để hỏi:

“Con có nên nhận job này không?”

Câu hỏi đúng hơn là:

job này thuộc loại gì,
có hợp lịch học không,
có giúp career pathway không,
contract có điểm nào cần hiểu rõ không,
lương gross/net ảnh hưởng ngân sách ra sao,
Probezeit cần quản trị thế nào,
và con đã đủ professional readiness chưa.

Khi inbox ALT, ba mẹ vui lòng gửi 4 thông tin:

1. Con đang học lớp mấy?
2. Học lực Toán – Lý – Tin hoặc các môn nền liên quan ra sao?
3. Trình độ tiếng Anh/tiếng Đức hiện tại thế nào?
4. Con quan tâm ngành/lộ trình gì và ngân sách dự kiến bao nhiêu?

Với bài này, ba mẹ có thể gửi thêm:

• Con đang tìm internship, Werkstudent, HiWi, thesis công ty hay full-time?
• Con đã có offer/contract chưa?
• Contract là fixed-term hay permanent?
• Probezeit bao lâu?
• Working hours mỗi tuần là bao nhiêu?
• Salary là hourly/monthly/gross/net?
• Job có liên quan ngành không?
• Con có sợ đọc hợp đồng/giấy tờ không?
• Con có cần checklist first 90 days không?

Từ đó, ALT có thể giúp ba mẹ soi không chỉ “con có việc chưa”, mà còn “việc đó có giúp con đi đúng career path, không phá học tập, và con có đủ kỹ năng để bắt đầu chuyên nghiệp không”.

14. Kết luận: ở Đức, career readiness không kết thúc ở offer letter, mà bắt đầu từ việc đọc đúng hợp đồng

Có offer ở Đức là một cột mốc rất đáng mừng.

Nhưng offer không phải điểm kết thúc.

Sau offer là một giai đoạn rất quan trọng:

đọc contract,
hiểu Probezeit,
tính Brutto/Netto,
chuẩn bị giấy tờ payroll,
hiểu Urlaub,
hiểu sick leave,
hiểu working hours,
hiểu notice period,
lưu payslip,
và chứng minh professional behaviour trong 90 ngày đầu.

Ba mẹ đừng chỉ hỏi:

“Con được nhận việc chưa?”

Hãy hỏi sâu hơn:

Con đã đọc contract chưa, hiểu lương gross/net chưa, biết Probezeit và notice period chưa, biết nghỉ phép/nghỉ ốm đúng quy trình chưa, và có plan 30-60-90 ngày đầu chưa?

Ở Đức, sinh viên trưởng thành không chỉ là người xin được việc.

Đó là người hiểu mình đang ký gì, làm gì, nhận gì, chịu trách nhiệm gì, và rời đi thế nào nếu cần.

Career readiness thật bắt đầu từ đây.

15. Tư vấn chiến lược cùng ALT

ALT Scholarships đã có hơn 13 năm kinh nghiệm đồng hành cùng học sinh và phụ huynh Việt Nam trên hành trình chinh phục học bổng và định hướng du học Đức, châu Âu và Mỹ.

Chúng tôi cung cấp: • Coaching lộ trình: Xây dựng kế hoạch học tập và hồ sơ cá nhân hóa từ lớp 9 đến lớp 12. • Tư vấn chọn trường & ngành: Định vị đúng năng lực và ngân sách để tối ưu cơ hội trúng tuyển. • Hệ thống KPI & Checklist: Giúp ba mẹ theo dõi sát sao từng bước tiến của con.

Nếu ba mẹ muốn kiểm tra xem con có phù hợp với Chemical Engineering, Process Engineering, Sustainable Chemistry, Environmental Engineering, Materials Science, Energy Systems hoặc các ngành hóa học – quy trình – năng lượng ở Đức hay nên cân nhắc một ngành gần hơn, hãy nhắn tin fanpage ALT Scholarships để nhận đánh giá lộ trình miễn phí ban đầu.

Hotline: (028) 3512 4082 – 0886 742 030 Fanpage ALT Scholarships: ConnectALT

Khi inbox, ba mẹ vui lòng gửi 4 thông tin: 1. Lớp hiện tại của con 2. Học lực Toán – Lý – Tin 3. Trình độ tiếng Anh/tiếng Đức 4. Ngành quan tâm và ngân sách dự kiến

ALT sẽ giúp ba mẹ nhìn rõ hơn: con có hợp ngành không, cần chuẩn bị gì trong 6–12–24 tháng tới, và lộ trình Đức/châu Âu có phù hợp với gia đình không.